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在出差路上發生車禍,算不算工傷?

提問者:wl6462***時間:2017-10-16 15:42:41地點:北京

公司安排我到分公司考察,在出差路上發生車禍,算不算工傷,公司對此需要負多少責任?

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馬上問律師
律師回答 ( 7個 )
最佳答案
吳天澤律師

吳天澤律師

咨詢電話:13552506396 回答數:39402 好評數:550

你好!身體受傷發生在工作時間工作地點的,可以按照工傷的流程辦理。住院期間以及病假期間,用人單位是需要支付病假工資的。 工傷一般是指工作時間工作地點因為工作方面的原因受傷,實務中上下班途中發生的交通事故也可以認定為工傷。工傷認定是到當地勞動局有關部門申請,若單位不申請的,勞動者本人也有權提出工傷認定的申請。是否構成工傷,以勞動局的書面認定為準。
本回答由提問者采納為最佳答案
2017-10-16 16:03
徐衛東律師

徐衛東律師

咨詢電話:1391005**** 回答數:258088 好評數:2508

你好,可以申請工傷認定
2017-10-16 16:00
李建成律師

李建成律師

咨詢電話:18301622545 回答數:481654 好評數:4522

你好,可以申請工傷認定,根據認定結果主張賠償
2017-10-16 22:55
許江博律師

許江博律師

咨詢電話:18410012920 回答數:80812 好評數:747

您好,可以申請工傷認定并要求享受工傷待遇!
2017-10-17 13:08
濰坊法律問答顧問

濰坊法律問答顧問

工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。 職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內,將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會保險經辦機構。 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

2018-01-14 08:18:24

廣州法律問答顧問

廣州法律問答顧問

  職工去值夜班途中受傷算不算工傷,  職工去值夜班途中受傷屬于工傷。勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害,都屬于工傷?! ∥覈瓌趧硬?996年發布的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:  1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的?! ?.經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的?! ?.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的?! ?.在生產工作時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一 次搶救治療后全部喪失勞動力的?! ?.因履行職責遭致人身傷害的?! ?.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的?! ?.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的?! ?.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的?! ?.在上下班的規定時間和必經路線上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的?! ?0.法律、法規規定的其他情形?! 「鶕覈豆kU條例》關于工傷的范圍作了詳細的規定。該條例第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;  (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;  (四)患職業病的;  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形?! 「鶕豆kU條例》第十五條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:  (1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的;  (2)在搶救災害等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;  (3)職工原在軍隊服役,因戰、因工負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

2018-07-29 00:48:21

濮陽法律問答顧問

濮陽法律問答顧問

 《工傷保險條例》   第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:  ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;  ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;  ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;  ?。ㄋ模┗悸殬I病的;  ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;  ?。┰谏舷掳嗤局?,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;  ?。ㄆ撸┓?、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2018-06-15 08:09:03

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