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  大家往往都喜歡通過訴訟程序來進行勞動合同糾紛的解決,可以訴訟需要在法定的訴訟時效內進行。所以下面是找法網小編為大家介紹關于勞動合同糾紛訴訟時效是多久的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題,當然也大家可以咨詢找法網。

  一、勞動合同糾紛訴訟時效是多久

  《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效,《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具體如下:

  1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  2、前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

  3、因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

  4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動合同糾紛訴訟時效是多久

  二、勞動合同爭議處理方式

  1、協商

  合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。

  2、調解

  合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

  3、仲裁

  合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

  4、訴訟

  如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

  三、勞動合同糾紛的類型

  勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。

  (1)確認勞動關系糾紛;

  (2)集體勞動合同糾紛;

  (3)勞務派遣合同糾紛;

  (4)非全日制用工糾紛;

  (5)追索勞動報酬糾紛;

  (6)經濟補償金糾紛;

  (7)競業限制糾紛。

  以上就是找法網小編為大家帶來勞動合同糾紛訴訟時效是多久的全部內容。在進行勞動合同糾紛訴訟的時候,有一個前提,那么就是勞動仲裁解決不了的糾紛。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢找法網的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

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