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  在實際的操作中所遇到的勞動合同糾紛也可以首先通過協商的方式解決。協商不成的,勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。關于發生勞動合同糾紛的解決途徑有哪些,接下來由找法網小編為您解析這一相關方面問題,如果您還有什么其他問題的話,歡迎到找法網找相關專業的律師進行專業領域的問題解析。

  一、發生勞動合同糾紛的解決途徑有哪些

  解除合同證明

  同志系我單位員工,性別,身份證號,年月參加工作,年月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F因(請選擇如下其中一項打“√”):

  1、協商一致解除(由用人單位提出)

  2、協商一致解除(由個人提出)

  3、勞動者單方解除

  4、勞動者試用期內解除

  5、用人單位裁員

  6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

  7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

  8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

  9、其他:(法律、行政法規規定的其他情形)

  我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定,我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣,工資發至年月份,特此證明。

  員工簽名:

  年月日

  用人單位(蓋章)

  年月日

發生勞動合同糾紛的解決途徑有哪些

  二、勞動合同有哪些現實的社會作用

  1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的,不同行業,不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規只能對共性問題做出規定,不可能對當事人的具體權利義務做出規定,這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

  2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

  3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生,有利于穩定勞動關系。

  三、勞動法解除合同補償

  1、有下列情形之一的,用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:

  勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  2、第三種情況,如果沒有協商就通知解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同,應該支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。

  3、如果經過協商解除勞動合同,則提前1個月通知或者支付1個月工資的代通知金,同時需要再支付1個月工資的經濟補償金就可以解除勞動合同。

  4、公司違法解除合同,可以要求相當于補償金2倍的賠償金。

  以上便是找法網小編為您整理的有關發生勞動合同糾紛的解決途徑有哪些的內容,由此您可以得知是如果公司解除勞動合同糾紛的事實的話,就需要協議或者調解以及訴訟再者仲裁等途徑。如果您還有什么疑惑的話,歡迎到找法網找相關專業的律師進行專業領域的問題解析,當然,找法網的專業律師團隊一定會給您一個合理的解決方案。

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